De selectieprocedure: het concours

Wil jij solliciteren naar een vaste baan bij de Europese Unie? Doe dan mee aan de selectieprocedure, het concours. Kom je daar doorheen, dan kom je in aanmerking voor een baan bij een Europese instelling.

Het concours vindt elk jaar plaats (zie data hieronder). Verspreid over een periode van 5 tot 9 maanden maak je een aantal tests en ga je op assessment. Dit kost je alles bij elkaar een paar dagen. Deelname aan het concours staat open voor kandidaten uit alle 27 lidstaten. Het concours draait vooral om toetsing op de vaardigheden die je nodig hebt voor een baan bij de Europese Unie. Uiteraard kun je naast het concours gewoon doorwerken/-studeren.

3 verschillende concoursen

EPSO, het Europees Bureau voor Personeelsselectie, organiseert elk jaar 3 verschillende concoursen.

Daarnaast schrijft EPSO op wisselende momenten in het jaar concoursen uit voor specialisten en voor Contract Agents (tijdelijke krachten).

Wil je weten welk concours nu openstaat? Kijk bij onze nieuwsberichten.

2 rondes

Elk concours heeft 2 rondes: 

• Digitale tests. Hierbij test het European Personnel Selection Office (EPSO) je numerieke en verbale vermogens, maar ook je vermogen om abstract te redeneren. Ook kun je tests van je sociale competenties verwachten. Dat gebeurt via zogenaamde Computer Based Tests. In elke EU-hoofdstad en op enkele andere grote plaatsen in de wereld zijn daarvoor testcentra. Een Computer Based Test duurt een paar uur.
• Assessment. Op een aparte assessmentdag leg je een schriftelijke proef af voor het vakgebied waarin je wilt werken. Voor linguïsten is dit een praktische taaltest. Daarnaast doe je mee aan een groepsopdracht, verzorg je een presentatie en voer je een sollicitatiegesprek. Een assessment duurt meestal een hele dag, soms (b.v. voor linguïsten) duurt het 2 dagen.

Gevraagde competenties

Bij de concoursen wegen voor de kandidaten de volgende competenties zwaar mee: 

Meer weten?

Bereid je voor op het concours