Een traineeship is een uitgelezen kans om kennis te maken met het werk van de Europese instellingen. Als trainee krijg je de kans je te buigen over uiteenlopende onderwerpen. Van klimaatverandering tot onderwijs en van economische ontwikkeling tot buitenlands beleid. Dat doe je op hoog niveau, omringd door de bestuurlijke en ambtelijke top van Europa. Bovendien doe je internationale werkervaring op. 

Wil je volgend jaar beginnen als trainee bij een van de Europese instellingen? Je kunt je nog inschrijven voor traineeships bij het Europees Parlement (tot 15 oktober), het Europees Hof van Justitie (tot 1 oktober), het Europees Economisch en Sociaal Comité (tot 1 oktober) en het Comité van de Regio’s (tot 30 september).

Lees eerst meer informatie over het traineeship bij de Europese instellingen en onze tips om je kansen te vergroten.

Een panel van EU-ambtenaren en trainees komt vertellen over hun eigen werkervaring bij de EU en beantwoordt je vragen. We zetten alle carrièremogelijkheden bij de EU op een rij en geven je sollicitatietips. Na afloop van de workshop bieden we je de gelegenheid tot netwerken en persoonlijk contact met ons panel en onze voorlichters.

Meer informatie over en inschrijven voor deze workshop via het Talent & Career Center van de Rijksuniversiteit Groningen.

Bij EURESIN (een consortium van een communicatie- en een IT-bedrijf) maak ik als project manager websites en geef ik advies over online communicatie. Het schijnt dat de website van de Europese instellingen met haar duizenden pagina’s tot een van de grootste behoort, en daarmee is het de schone taak om deze overvloed aan informatie op een begrijpelijke manier te presenteren. Op dit blog zal ik schrijven over de EU-inspanningen om in te spelen op de snel veranderende online wereld, maar ik hoop ook geïnteresseerden een indruk te kunnen geven van het Europese leventje in Brussel.

Een panel van EU-ambtenaren en trainees komt vertellen over hun eigen werkervaring bij de EU en beantwoordt je vragen. We zetten alle carrièremogelijkheden bij de EU op een rij en geven je sollicitatietips. Na afloop van de workshop bieden we je de gelegenheid tot netwerken en persoonlijk contact met ons panel en onze voorlichters.

De sprekers op deze workshops worden binnenkort bekend gemaakt.

Voor mensen met talent, een brede belangstelling en gezonde ambitie, is het ministerie van Buitenlandse Zaken een mooie plek om hun carrière te beginnen. Als startend beleidsmedewerker wordt er veel van je gevraagd, maar je krijgt ook veel terug. Je gaat vrijwel direct aan de slag met onderwerpen die van belang zijn voor Nederland en Nederlanders. Het kan zijn dat je in je eerste maanden al intensief betrokken wordt bij de inzet op het gebied van terrorismebestrijding in internationale organisaties. Of bij de analyse van financiële perspectieven binnen de EU. Bij het coördineren van de evacuatie van Nederlanders uit een spanningsgebied, het onderhandelen over begrotingssteun in ontwikkelingslanden of het monitoren van ontwikkelingssamenwerkingsprojecten.

Startend beleidsmedewerkers volgen de ontwikkelingen in een sterk opkomende markt als China en begeleiden handelsmissies in Azië. Als beleidsmedewerker ben je werkzaam op één van de volgende werkterreinen: Europese integratie, asiel en migratie, politieke aangelegenheden, veiligheidsbeleid, mensenrechten, ontwikkelingssamenwerking, economie en handelsbevordering, culturele samenwerking, onderwijs en persvoorlichting, consulaire zaken, milieu en bilaterale betrekkingen, of bij één van de stafdirecties.

Voor alle momenteel beschikbare informatie met betrekking tot de functie van startende beleidsmedewerker en de komende wervingsronde, klik hier.

Korte terugblik op de kick-off

Het is nu bijna vijf maanden geleden dat ik het grootste evenement van WerkenbijdeEU.nl heb meegemaakt: de Meet&Greet op 18 maart. Het is erg bijzonder dat het concours na vijf jaar weer geopend is voor oude EU-lidstaten. Of het concours werkelijk zo’n negen maanden zal duren is maar de vraag. Ik zal de ontwikkelingen rondom het concours en WerkenbijdeEU.nl zeker blijven volgen. Voor mij houdt dit EU avontuur voorlopig op, maar hopelijk staan jullie nog te springen om bij de EU aan de slag te gaan. Waar ik ook na mijn stage terecht kom, ik kan ieder geval terugkijken op een heel leerzame stage bij WerkenbijdeEU.nl.

Bereid je voor op het assessment

In augustus en september bieden wij trainingen aan ter voorbereiding op het assessment. Deze trainingen zijn in principe gratis. Mocht het aantal deelnemers hoger uitvallen dan verwacht dan kan het zijn dat we een eigen bijdrage vragen. Om voor de assessmenttraining in aanmerking te komen, moet je kunnen aantonen dat je geslaagd bent voor de Computer Based Tests én dat je bent toegelaten tot het assessment.

Lees verder voor meer informatie over onze trainingen. Om een idee te krijgen van hoe het assessment eruit zien, kun je ook alvast zelf oefenen met voorbeeldtests van EPSO.

Waar en wanneer zijn de trainingen

De trainingen voor het EU assessment worden verzorgd door Meurs HRM en bestaan uit meerdere dagdelen (totaal 2 dagen). Alle trainingen zullen plaatsvinden in Woerden, de voertaal is Nederlands. Aangezien het EU-assessment in groepsverband wordt afgenomen, volg je ook in groepsverband (6 personen) de trainingen. Voorafgaand aan de training ontvang je een voorbereidende opdracht. Houd er dus rekening mee dat je voorbereidingstijd nodig hebt.

Onze trainingen vinden overdag plaats, tenzij anders aangegeven. Op de volgende data kun je trainingen volgen:

• donderdag 5 en vrijdag 6 augustus, groep A (middag/avond op beide dagen)
• maandag 9 en dinsdag 10 augustus, groep B
• donderdag 12 en vrijdag 13 augustus, groep C
• maandag 16 en dinsdag 17 augustus, groep D
• woensdag 18 en donderdag 19 augustus, groep E
• dinsdag 24 en woensdag 25 augustus, groep F (middag/avond op beide dagen)
• woensdag 25 en donderdag 26 augustus, groep G
• donderdag 26 en 27 augustus, groep H
• maandag 30 en dinsdag 31 augustus, groep I
• dinsdag 31 augustus en woensdag 1 september, groep J (middag/avond op beide dagen)

In september worden waarschijnlijk meer trainingen gepland. Deze trainingsdata zijn bestemd voor degenen die hun EU assessment later in het jaar hebben. Meer informatie hierover volgt.

Solliciteren naar een trainingsplek voor het assessment

Hoe solliciteer je naar een trainingsplek voor het assessment? Stuur zodra je hebt vernomen dat je geslaagd bent een e-mail mét bijlagen naar met daarin de volgende gegevens:

Naam + voornaam:

Geboortedatum:

Geslacht:

Adres:

Postcode:

Woonplaats:

Telefoonnummer:

2e telefoonnummer:

E-mail:

Op welke data je niet beschikbaar bent in augustus en september?

Genoten studie:

Naam onderwijsinstelling:

Afstudeerdatum:

Titel scriptie:

Bericht van slagen + uitnodiging assessment EPSO (bijvoorbeeld een screen shot van je EPSO account)

Scan legitimatiebewijs (paspoort, ID kaart)

Als wij je aanmelding hebben ontvangen en deze aan alle voorwaarden voldoet, sturen wij je gegevens door naar Meurs HRM. Meurs HRM verzorgt de assessmenttrainingen en plant in overleg met jou een datum.

Studiefaciliteiten voor rijksambtenaren

Ben je rijksambtenaar en uitgenodigd voor het assessment en doe je mee aan de assessmenttraining van WerkenbijdeEU.nl. Dan kun je gebruik maken van de volgende regeling voor studiefaciliteiten:

• buitengewoon verlof voor de twee dagen assessmenttraining,
• reiskostenvergoeding voor assessmenttraining,
• kostenvergoeding van assessmenttraining (indien eigen bijdrage wordt gevraagd),
• buitengewoon verlof voor deelname aan het assessment in Brussel,
• reiskostenvergoeding voor assessment,
• twee extra verlofdagen voor eigen voorbereiding (studie).

In totaal betekent dit vijf studieverlofdagen + vergoeding reis- en trainingskosten.

Vraag bij je P-functionaris naar nadere informatie over deze regeling.

Toch is er behoefte aan meer Nederlandse EU-ambtenaren, vooral beginnende beleidsmedewerkers, want daar zit de kink in de kabel: er zijn maar weinig instromers uit ‘Les Pays-Bas’. Dat is natuurlijk niet heel vreemd gezien de uitbreidingen van 2004 en 2007, in totaal 12 nieuwe lidstaten. Ook zij wilden hun plekken bemachtigen binnen de Europese wetgevingsmachine. De Letten, de Polen, de Hongaren, etc. hebben inmiddels het concours gehaald, gelobbyd en werken al enige tijd binnen de instellingen. Het beruchte quotum (sommige directoraten-generaal mochten alleen mensen aannemen van nieuwe lidstaten) is bijna verleden tijd.

Instroom van vrouwen bij de EU

Naast instromers is er ook behoefte aan meer Nederlandse vrouwen binnen de instellingen. Wederom wat cijfers: slechts 21 procent van de Nederlandse EU-ambtenaren is vrouw, terwijl het EU-gemiddelde op 38 procent staat. Nederland is zeker niet het enige land dat met dit probleem kampt. Het probleem staat daarom al enige tijd op de agenda van de Europese Commissie. De Commissie hanteert bijvoorbeeld jaarlijkse streefcijfers voor de aanwerving en benoeming van vrouwen. Binnen verschillende directoraten-generaal zijn coaching- en trainingprogramma’s beschikbaar voor vrouwen. De Permanente Vertegenwoordiging heeft de laatste jaren stappen ondernomen voor een betere positie van de Nederlandse vrouwen binnen de EU-instellingen. Zo probeert de Vertegenwoordiging de netwerken van vrouwen te versterken onder andere door lunches te organiseren waarin vrouwen elkaar kunnen ontmoeten en werkt de PV samen met het Nederlandse Brusselse Netwerk voor Vrouwen (Brussels NV).

Nederlanders en het concours

Kortom, het glas is halfvol of halfleeg. We zijn goed op weg, maar het kan altijd beter. Het nieuwe concours is volgens mij goed nieuws: meer competentiegericht dan kennisgericht en bijna twee keer zo snel als voorheen (nu nog maar ongeveer negen maanden). Nederlanders zijn niet gewend feitjes te stampen, maar ze zijn goed bekend met groepswerken. Dit sluit aan bij de nieuwe manier van werven in de EU. Ondertussen heeft EPSO deze week de kandidaten geïnformeerd die door zijn naar de tweede ronde, het assessment. En het blijkt zelfs dat de Nederlanders het relatief het beste hebben gedaan in de eerste ronde. In het verleden waren Nederlanders al goed in het concours. Het lijkt erop dat er sprake is van een positieve trend!

Werken als jurist-vertaler: meer dan vertalen alleen

Hans te Winkel werkt bij de Europese Commissie als juridisch reviseur. Volgens Hans gaat het bij vertalen niet zozeer om het vertalen van woordjes, maar om het goed overbrengen van de boodschap: “De meeste verdragen zijn al in verschillende talen beschikbaar. Maar waar je in het Frans nog wegkomt met een vage formulering, moet je in het Nederlands veel concreter zijn. Door bijvoorbeeld ook de Duitse tekst ernaast te leggen, kunnen we beter inschatten wat de Nederlandse vertaling moet worden.” Vanwege de juridische implicaties is het belangrijk nauwgezet te vertalen: wanneer gebruik je bijvoorbeeld het woord recht, wanneer gebruik je het woord wet? In het Spaans heb je 2 woorden voor kind, welke vertaling gebruik je wanneer? Dit is vooral een probleem voor de Spaanstalige jurist-vertalers: als Nederlander zul je alleen naar je eigen taal vertalen. In je dagelijkse werk kom je dan ook vooral in aanraking met collega’s van dezelfde taalgroep. “Maar,” zo merkt Hans op, “vergis je niet: ook tussen Vlamingen en Nederlanders bestaan er veel cultuurverschillen.”

Parlez-vous français?

Moet je nou écht goed Frans spreken om aan de slag te kunnen bij de EU? Deze bezorgde vraag krijgen we regelmatig, maar het taalvaardige publiek van vanavond maakt zich hier geen zorgen over. Toch benadrukt Roger Steinmetz, jurist-vertaler bij het Europees Hof van Justitie, het belang van deze taal. Hoewel de meeste EU-instellingen grotendeels zijn overgestapt op het Engels als werktaal, is het Hof nog francofoon. Zelfs eenvoudige mededelingen op kantoor (liften die niet werken, het lunchmenu) zijn in het Frans. Als jurist-vertaler moet je allereerst een afgeronde rechtenstudie op zak hebben, maar Roger adviseert het publiek om ook te investeren in het Frans. Hans valt hem bij: “Sommige mensen laten zich afschrikken door het Frans en solliciteren dan liever naar een baan bij de Raad, de Commissie of het Parlement, waar Frans niet verplicht wordt gesteld. Voor jurist-vertalers zijn daar echter maar een handjevol vacatures- en het duurt nog even voor ik met pensioen ga.” De zaal lacht. Roger vult aan: “Verreweg de meeste vacatures voor jurist-vertalers vind je bij het Europees Hof van Justitie. Een intensieve zomercursus Frans voordat je je inschrijft voor het concours, is dus wel de moeite waard.”

Tolk bij het Europees Parlement

“Bij het Europees Parlement zijn er te weinig Nederlandse tolken; de meeste Nederlandstalige tolken zijn Vlaams. Dat is toch jammer, want het Vlaams is echt anders dan het Nederlands zoals wij dat spreken,” aldus Marloes van Laak, tolk bij het Europees Parlement. Waar ligt die gebrekkige instroom van Nederlanders dan aan? Marloes geeft een paar oorzaken: het ontbreken van een universitaire tolkenopleiding in Nederland, het niet willen emigreren uit Nederland en misschien ook de hoge eisen die aan tolken bij het EP gesteld worden. Het beroep van tolk is in essentie een dienend beroep: je moet goed kunnen luisteren en vooral niet teveel je eigen draai willen geven aan de boodschap die je overbrengt. Marloes merkt op dat dat wellicht verklaart waarom de meeste tolken vrouw zijn. Verder moet je een brede belangstelling hebben en collegiaal, flexibel, en representatief zijn. Stressbestendigheid is ook belangrijk, vooral tijdens het simultaantolken: “Je moet dan echt rustig blijven. Niet te snel gaan praten, niet woord voor woord vertalen, maar echt de boodschap overbrengen. Daar heb je stalen zenuwen voor nodig.” Het werk als tolk is afwisselend en divers, elke week ziet er anders uit. Voor haar werk reist Marloes veel tussen Brussel en Straatsburg, maar ook naar andere EU-landen of daarbuiten. Naast het tolken in de cabine tijdens plenaire zittingen van het Parlement tolkt Marloes ook voor delegaties en fracties. Als ze tijd vrij heeft, dan gebruikt zij die om bij te leren. Het is dan ook geen wonder dat ze maar liefst maar liefst zeven talen beheerst. Ter vergelijking: een beginnende tolk bij de EU dient op zijn minst twee vreemde talen te beheersen naast zijn eigen moedertaal.

Het linguïstenconcours: afvalrace én kennismaking

Nu de bezoekers een beter beeld hebben gekregen van wat tolken en jurist-vertalers doen bij de EU, rest nog de vraag hoe er binnen te komen. Wie in vaste dienst wil treden bij de EU zal moeten slagen voor het linguïstenconcours. Alexandra Ekkelenkamp, voorlichter van WerkenbijdeEU.nl, licht toe: “De eerste ronde van deze selectieprocedure bestaat uit computertests waarin numeriek, abstract en verbaal redeneervermogen worden gemeten. Je zult tests moeten afleggen in je eerste, maar ook in je tweede en eventueel je derde taal. Slaag je voor deze tests? Dan volgt een assessment dat bestaat uit een gestructureerd interview, een groepsopdracht en een mondelinge presentatie. Ook moet je een praktische taaltoets afleggen.” Al met al een pittige selectieprocedure, vindt ook het sprekerspanel. Wat is nu de beste voorbereiding op deze tests? Alexandra raadt aan om vooral veel te oefenen: het is lastig om binnen een paar weken beter te leren rekenen, maar iedereen kan slimme strategieën aanleren om binnen de tijdslimiet vragen goed te beantwoorden. WerkenbijdeEU.nl biedt hiervoor een overzicht van nuttige websites en literatuur, en een online concourstestplein. Hans te Winkel, zelf oud-jurylid bij eerdere concoursen, heeft nog een waardevolle tip voor jurist-vertalers: “Als je je gaat voorbereiden, kijk dan ook eens op de website van Eurlex: je vindt daar Europese wetgeving in alle talen van de Unie. Het is zeker zinvol om eens verschillende vertalingen van één tekst naast elkaar te leggen en deze te vergelijken. Wat valt je op? Hoe zou jij het doen?” Op de vraag hoe je je het beste kunt voorbereiden op een gestructureerd interview (voorheen het jurygesprek), antwoordt Hans dat de jury vooral wil weten wat voor vlees zij in de kuip hebben. Past een kandidaat wel binnen de werkomgeving van de Europese Instellingen? Kan hij zich echt opstellen als EU-ambtenaar, of spelen nationale gevoelens nog een rol? Hans vertelt: “Ik vroeg eens aan een Griek of hij zich kon voorstellen dat hij betrokken zou zijn bij een rechtszaak van de EU tegen zijn eigen nationale overheid. Hij vond dat lastig.”

Tijdelijke medewerkers gezocht bij het Europees Hof van Justitie

Naast het concours zijn er echter ook andere manieren om te werken als jurist-vertaler bij de EU. Roger Steinmetz kondigt aan dat het Europees Hof van Justitie dringend op zoek is naar Nederlandse jurist-vertalers op tijdelijke basis, en roept alle aanwezigen op te solliciteren. Je vindt de vacature op de Curia-site, waar vaker dit soort informatie te vinden is.

Leven na het concours

Voordat je bij de EU aan de slag kunt gaan als tolk of jurist-vertaler, moet je dus een heel traject afleggen. Maar het is wel de moeite waard, beamen alle sprekers. De Europese Unie is een goede werkgever: het werk is inhoudelijk interessant en afwisselend en de arbeidsvoorwaarden zijn goed. Werk en gezin combineren lukt meestal aardig, maar het hangt echt van je partner af. Zo begon Hans te Winkel ooit bij het Hof, maar heeft hij Luxemburg toch verlaten omdat zijn partner er niet kon aarden. Brussel en de Europese Commissie zijn gelukkig een goed alternatief. Marloes’ gezin bestaat uit echte Europeanen: niet alleen zijzelf, maar ook haar partner en een van de kinderen werken bij de EU. Dat scheelt: er is begrip voor de onregelmatige werktijden en de vele dienstreizen. Roger heeft er geen spijt van dat hij Nederland heeft verlaten: hij “mist alleen het strand.” De sprekers genieten van alle verschillende talen en culturen om zich heen, zowel op de werkvloer als privé. Een echte Luxemburger of Brusselaar zul je niet worden, maar je hebt wel vrienden uit heel Europa.

Editie NL van RTL belt omdat ze een item willen maken over wat VVD-Kamerlid Han ten Broeke “EU-applegate” heeft genoemd. Nee, het gaat niet over computers maar over echte appels en ander fruit.

Wat is het probleem? Ten Broeke en zijn collega Hans van Baalen in het Europees Parlement maken zich boos over een wetenschappelijk onderzoek naar fruit en gezondheid dat de Europese Commissie heeft gefinancierd met bijna 14 miljoen euro; het zogeheten ISAfruit-project. Liefst 40 universiteiten (waaronder Wageningen) en 20 mkb-bedrijven doen mee aan dit 5-jarig onderzoek. Centrale vraag: hoe kunnen we mensen meer fruit laten eten? De voordelen voor de gezondheid zijn immers bekend maar toch eten mensen niet meer fruit dan voorheen. Het onderzoek is nu bijna afgerond en heeft allerlei zeer concrete, direct toepasbare resultaten opgeleverd waar gewone mensen in hun dagelijks leven baat bij hebben. Een paar voorbeelden:

• Conservering: door fruit onder te dompelen in heet water, kan het langer bewaard worden en kan het gebruik van pesticiden na de oogst worden verminderd.
• Allergie: identificatie van allergene stoffen in fruit en ontwikkeling van speciale fruitvariëteiten die geschikt zijn voor mensen met een fruitallergie.
• Bestrijdingsmiddelen: betere teeltmethodes waarmee het gebruik van pesticiden en kunstmest kan worden verminderd.
• Gezondheid: voor het eerst is op overtuigende wijze het effect van appels eten op het cholesterolgehalte aangetoond via testen op menselijke proefpersonen.

Kortom, een mooi en nuttig resultaat waar de meeste mensen blij mee zullen zijn en ook nog eens gunstig voor de Nederlandse fruittelers, die veel exporteren. Zo niet de VVD. Onder het motto “volkswijsheid bevestigd” en “weggegooid geld” focust Ten Broeke uitsluitend op het kleine deelaspect van het onderzoek naar cholesterol en appels. Het parlementslid beweert dat de Commissie 14 miljoen euro heeft weggegooid om aan te tonen wat oma´s al jaren aan hun kleinkinderen leren. Tsja, dat is makkelijk politiek scoren!

De hele dag bezig geweest om Editie NL uit te leggen hoe het écht zit, een Nederlands sprekende Commissie-expert geregeld, een wetenschapper van Universiteit Wageningen etcetera. Toen kwam het item. De introductie zette de toon. “De vraag is of appels gezond zijn. Conclusie van dit onderzoek is Ja. Dat voegt weinig toe aan wat we al weten.” En zo ging het maar door. Klakkeloos de VVD-lijn overgenomen, geen Commissie-expert, geen neutrale informatie over het hele project. Een wetenschapper van Wageningen mocht in 3 zinnen het echte verhaal uitleggen. Kortom: tendentieus, onvolledig, onprofessioneel en vooral erg makkelijk. Daar doe je dan de hele dag je best voor.

Maar het kan nog erger. Ten Broeke bleek ook op BNR zijn verhaal te hebben gedaan. Deze redactie had niet eens de moeite genomen om hoor en wederhoor te plegen… Wat doe je dan, als persvoorlichter? Wordt vervolgd!