Een panel van EU-ambtenaren en trainees komt vertellen over hun eigen werkervaring bij de EU en beantwoordt je vragen. We zetten alle carrièremogelijkheden bij de EU op een rij en geven je sollicitatietips. Na afloop van de workshop bieden we je de gelegenheid tot netwerken en persoonlijk contact met ons panel en onze voorlichters.

Sprekers:

• Hans Davids, oud-ambtenaar Europese Commissie, OLAF
• Annemarie Zijlema, oud-trainee Europese Commissie Vertegenwoordiging in Nederland
• Goossen Hoenders, oud-trainee Europese Commissie, DG ECHO; nu Programma Manager/Emergency Coordinator bij Save the Children

Gespreksleiding:

• Alexandra Ekkelenkamp, voorlichter WerkenbijdeEU.nl, oud-trainee Europees Parlement, DG INFO

Ben jij masterstudent of net afgestudeerd en heb je internationale ambities? Dan mag je de Inhousedag van het Ministerie van Buitenlandse Zaken op 13 maart 2012 niet missen. Je maakt er persoonlijk kennis met ambtenaren die werken bij Buitenlandse Zaken en de Europese Unie. 

In de ochtend vertellen medewerkers van Buitenlandse Zaken en WerkenbijdeEU.nl je alles over de mooie en uitdagende kanten van een internationale carrière. Ook Nederlandse EU-ambtenaren en diplomaten komen hierbij aan het woord. Tijdens de netwerklunch kun je één-op-één vragen stellen. In de middag proef je even van het diplomatenbestaan, als landenvertegenwoordiger in een VN-simulatie. Aan het eind van de dag kun je je ervaring delen tijdens een afsluitende borrel.

Aanmelden kan vanaf 1 februari 2012. Stuur dan een e-mail naar  o.v.v. je naam, adres en je onderwijsinstelling/werkgever. Er zijn maximaal 120 plaatsen beschikbaar, dus wees er snel bij.

Sprekers:

• Tia Nutters, oud-vertaaltrainee Europese Commissie
• Danny de Paepe, ambtenaar Europees Parlement Informatiebureau in Nederland
• Robert Scharrenborg, ambtenaar Europese Commissie, Secretariaat-Generaal

Gespreksleiding:

• Alexandra Ekkelenkamp, voorlichter WerkenbijdeEU.nl, oud-trainee Europees Parlement, DG INFO

Verslag Meet & Greet EU-traineeship

Rond de 140 studenten, net afgestudeerden en young professionals lieten zich tijdens de Meet & Greet over het EU-traineeship, op 25 november in de Jaarbeurs in Utrecht, informeren over een traineeship bij de EU. Een buitenkans voor iedereen die een internationale loopbaan ambieert, of zich op hoog niveau wil ontwikkelen. Maar wat kun je verwachten van de verschillende traineeships? Wat is de aanmeldingsprocedure? En hoe zorg je dat je geselecteerd wordt? Tijdens een informatieve, en vooral interactieve, middag werden al deze vragen beantwoord.

De Europese economie verkeert in zwaar weer en ook Thijs Berman (Europarlementariër PvdA), die de middag opent, is onzeker over de toekomst. “Het is een ongekende situatie. Niemand weet wat er de komende maanden gaat gebeuren. Valt de Europese Unie uiteen? Klapt de Euro uit elkaar? Het is volstrekt onduidelijk.”

Toch denkt Berman dat het uiteindelijk goed zal komen. “De risico’s van het uiteenvallen zijn zo enorm en de economische belangen zo groot, ook voor een land als Nederland, dat ik vermoed dat we hier doorheen gaan komen. We kunnen alleen niet te lang wachten. Het moment van “Griekenland heeft het zelf veroorzaakt, dus moeten ze ook zelf op de blaren zitten” is nu wel voorbij,” vindt Berman. “Inmiddels zijn het derdegraadsverbrandingen en is het probleem overgeslagen naar de rest van Europa. Het is noodzaak nu een uitweg te vinden.”

Een stap vooruit

Berman vertrouwt erop dat de juiste stappen zullen worden genomen. “Stappen richting nieuwe internationale samenwerking, richting een verdieping van financieel-economische vervlechting en richting het beter letten op elkaars begrotingen. Het is belangrijk dat de Europese Commissie, onder het motto ‘nooit meer Griekenland’, wel degelijk de macht krijgt om in te grijpen.” Ook vindt Berman het belangrijk dat de verschillende lidstaten deels hun soevereiniteit loslaten. “In ruil voor gezamenlijke kracht,” stelt hij. “Dit doen lidstaten alleen als het niet anders kan. Dat maakt deze tijd juist interessant.”

Berman’s punt is duidelijk. Het is juist in tijden van crisis mogelijk om stappen vooruit te zetten en het is daarmee juist nu een interessante tijd om in Brussel aan de slag te gaan zijn. Maar hoe bemachtig je zo’n felbegeerde plek en word je één van de 600 trainees die, vanuit de verschillende lidstaten, bij de EU werkervaring op gaan doen?

Speeddaten

De 140 aanwezigen kunnen tijdens drie speeddate-rondes aanschuiven bij verschillende tafeldames en -heren: EU-ambtenaren, trainees, oud-trainees en medewerkers van WerkenbijdeEU.nl. Elke tafel heeft een thema  - Hoe kom ik binnen? Hoe verloopt een traineeship in de praktijk? Wat zijn de mogelijkheden na een traineeship? En heel concreet: hoe maak ik een goed cv? - zodat het duidelijk is waar je met welke vraag terecht kunt. Kim Roest, masterstudent International Development Studies, schuift aan bij een tafel met het bordje ‘Na het traineeship’. Ze heeft niet zozeer op het thema gelet als wel op bijbehorende tafelheren. Goossen Hoenders, oud-trainee Europese Commissie, DG ECHO en Thomas Reeve, oud-trainee Europese Commissie, DG AIDCO.  Veel van de aanwezigen zijn zich nog breed aan het oriënteren, maar Kim weet al precies wat ze wil: een traineeship bij ECHO (Humanitarian Aid departement) of AIDCO (EuropeAid Co-operation Office).

“Hoe maak ik de beste kans?” is haar vraag aan Hoenders. ‘Je motivatie moet net even anders zijn dan bij de rest. Niet een standaardmotivatie, maar een diepere motivatie. Je moet zelf goed weten waarom je het wil, dat is het belangrijkste.’

Cv-dokter

Een ronde verder schuift Kim aan bij ‘cv-dokter’ Diebrichtje Oostveen. Oostveen legt uit dat Nederlanders vaak te bescheiden over hun talenkennis zijn. “Stel, je hebt vwo Frans, maar je hebt er nooit meer wat mee gedaan, zet Frans dan toch op je cv. Het is misschien deels bluffen, maar je kan altijd nog een cursus doen als je erdoor bent.”

Volgens Oostveen doen andere Europeanen dat veel makkelijker. “Een Italiaan die bijvoorbeeld Engels op zijn cv heeft staan, spreekt dat vaak helemaal niet zo goed.”

Dat het bemachtigen van een traineeship, naast het hebben van een goed cv, op netwerken aankomt heeft Kim inmiddels goed begrepen. “Ik ga nog even met die jongens van ECHO en AIDCO praten,” zegt ze. “Misschien hebben ze nog wel contacten voor mij waar ik wat aan heb.”

Vrijdag 16 en zaterdag 17 maart is WerkenbijdeEU.nl aanwezig op Het Nationaal Overheidscongres (onderdeel van de Nationale Carrièrebeurs). We geven een interactieve voorlichting over EU-traineeships, tijdelijke en vaste banen bij de EU en het werken bij de EU in de praktijk.

Een panel van EU-ambtenaren en trainees komt vertellen over hun eigen werkervaring bij de EU en beantwoordt je vragen. We zetten alle carrièremogelijkheden bij de EU op een rij en geven je sollicitatietips. Na afloop van de workshop bieden we je de gelegenheid tot netwerken en persoonlijk contact met ons panel en onze voorlichters.

Sprekers vrijdag 16 maart:

• Hans Davids, oud-ambtenaar Europese Commissie, OLAF
• Elisabeth Derksen, contract agent, Europese Commissie, EACEA
• Annette Orth, ambtenaar (Head of Meeting Service), Europees Economisch en Sociaal Comité

Gespreksleiding:

• Alexandra Ekkelenkamp, voorlichter WerkenbijdeEU.nl, oud-trainee Europees Parlement, DG INFO

We zijn op zoek naar een nieuwe stagiair! Vanaf 1 februari 2012 hebben wij weer plek voor een enthousiaste hbo-student met interesse in de Europese Unie om ons team te komen versterken. Reageren kan tot 5 december 2011.

Wie zoeken wij? Je beschikt over internationale/culturele sensiviteit, uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden en organisatorische vaardigheden. Daarnaast ben je secuur, initiatiefrijk en flexibel. Je hebt interesse in arbeidsmarktcommunicatie en kunt goed samenwerken in een klein team. Onze voorkeur gaat uit naar een student in de richting (marketing)communicatie, facility management of Europese studies, maar dit is geen vereiste.

Nieuwsgierig? Bekijk de functieomschrijving hieronder. Solliciteren doe je via de stagebank van het Rijk.

Functieomschrijving

Onze stagiair kan de stage deels zelf vormgeven en toespitsen op zijn/haar specialisatie. We verwachten dat de stagiair bij aanvang van de stage een planning/plan van aanpak maakt voor de in te vullen stageperiode. Zelf hebben we de volgende werkzaamheden geformuleerd:

Uitvoerend/ondersteunend:

• Ondersteuning bij voorlichtingsactiviteiten. Je bent verantwoordelijk voor coördinatie van de logistieke en organisatorische zaken rondom evenementen, zoals nationale carrièrebeurzen, Meet & Greets, workshops, voorlichtingen, etc.
• Contact onderhouden met onze ambassadeurs (Nederlanders werkzaam bij de EU) en het regelen van inzet van deze ambassadeurs tijdens evenementen.
• Geven van individuele voorlichting (1 op 1) op beurzen en tijdens evenementen.
• Onderhouden van samenwerkingsverbanden met studieverenigingen, universiteiten, etc.
• Communicatiewerkzaamheden, zoals het beheer van onze e-mail postbus, het regelmatig schrijven van blogberichten op onze website en het tijdig aanleveren van communicatiemiddelen zoals advertenties, banners, mailings, etc.
• Hulp bij het beheer van de recruitmentsites, social media kanalen (zoals Facebook en LinkedIn) en ons concourstestplein.
• Zorg dragen voor actuele informatie over werkenbijdeEU.nl op andere websites.
• Hulp bij het opzetten en samenstellen van een periodieke nieuwsbrief en het schrijven van conceptstukken hiervoor.

Europees netwerk:

• Kennismakingsbezoek aan Brussel (onder begeleiding van iemand van het team; programma in te vullen i.s.m. stagiair).
• Kennismakingsbezoek aan verschillende EU-gerelateerde instanties in Den Haag (op verzoek, al dan niet zelfstandig).
• Mee naar de halfjaarlijkse bijeenkomst voor EU-trainees in Brussel.
• Mee naar Europameetings en -borrels in Den Haag.

In principe zoeken wij een stagiair van 1 februari 2012 tot 1 juli 2012, maar de precieze startdatum en de duur van de stage zijn in onderling verleg vast te stellen. Kijk voor uitgebreide informatie op de stagebank van het Rijk.

Let op: solliciteren kan alleen via de stagebank van het Rijk. De deadline voor sollicitaties is verlengd tot 8 juli 2011. Voor nadere informatie kun je contact met ons opnemen via .

Vrijdag 25 november: Meet & Greet EU-traineeship

Een traineeship bij de EU is goed voor vijf maanden boeiende werkervaring bij een Europese instelling. Hoe boeiend? Ga op speeddate met EU-trainees en EU-ambtenaren en hoor er alles over. Het kan op vrijdagmiddag 25 november 2011 in Media Plaza in Utrecht. Europarlementariërs Dennis de Jong en Thijs Berman openen de Meet & Greet waarna je een presentatie krijgt over werken bij de EU. Vervolgens kun je met de EU-deskundigen praten over thema’s als binnenkomen als trainee en je carrière na het traineeship. 25 november 2011, mis het niet!

De assessmenttraining is voor deelnemers aan het EPSO/AD/215/11-concours die uitgenodigd zijn voor het assessment. Het gaat om het concours voor communicatiespecialisten. Deze assessmenttraining bereidt je optimaal voor op de assessmentdag in Brussel.

Meld je aan!

Ben jij een van deze deelnemers? Heb je een bericht gehad dat je uitgenodigd bent voor het Assessment Centre? Meld je dan nu aan voor onze assessmenttraining op maandag 21 en dinsdag 22 november 2011. De trainingen worden georganiseerd door werkenbijdeEU.nl en zijn gratis.

Waar en wanneer zijn de trainingen?

De trainingen voor het Assessment Centre worden verzorgd door Meurs HRM en bestaan uit meerdere dagdelen (totaal 2 dagen). De trainingen zullen plaatsvinden in Woerden en de voertaal is Nederlands. Aangezien het assessment in groepsverband wordt afgenomen, volg je ook in groepsverband (vier tot zes personen) de trainingen. Voorafgaand aan de training ontvang je een voorbereidende opdracht. Houd er dus rekening mee dat je voorbereidingstijd nodig hebt. De training vindt overdag plaats. EPSO heeft onlangs gecommuniceerd dat het assessment in twee delen zal plaatsvinden: de case study zal op een ander moment plaatsvinden dan de rest van het assessment. In onze assessmenttrainingen zal aandacht worden besteed aan alle onderdelen van het assessment, dus ook aan de case study.

Hoe kom je in aanmerking voor een trainingsplek voor het assessment?

Zodra je de uitnodiging voor het assessment hebt ontvangen, stuur je een e-mail naar  met daarin de volgende gegevens en daarbij de volgende bijlagen:

Naam + voornaam:
Geboortedatum:
Geslacht:
Adres:
Postcode:
Woonplaats:
Telefoonnummer:
2e telefoonnummer:
E-mail:
Genoten studie:
Naam onderwijsinstelling:
Afstudeerdatum:
Titel scriptie:
Bericht van slagen + uitnodiging assessment EPSO (bijvoorbeeld een screen shot van je EPSO account)
Scan legitimatiebewijs (paspoort, ID kaart)

Als wij je aanmelding hebben ontvangen en deze aan alle voorwaarden voldoet, sturen wij je gegevens door naar Meurs HRM. Meurs HRM zal je uitnodigen voor de trainingsdagen.

Studiefaciliteiten voor rijksambtenaren

Heb je een uitnodiging ontvangen voor het assessment, doe je mee aan de assessmenttraining van werkenbijdeEU.nl en ben je rijksambtenaar? Dan kun je gebruik maken van de volgende regeling voor studiefaciliteiten:

• buitengewoon verlof voor de twee dagen assessmenttraining,
• reiskostenvergoeding voor assessmenttraining,
• kostenvergoeding van assessmenttraining (indien eigen bijdrage wordt gevraagd),
• buitengewoon verlof voor deelname aan het assessment in Brussel,
• reiskostenvergoeding voor assessment,
• twee extra verlofdagen voor eigen voorbereiding (studie).

In totaal betekent dit vijf studieverlofdagen + vergoeding reis- en trainingskosten.

Vraag bij je P-functionaris naar nadere informatie over deze regeling.

In Tunesië geen verkiezingsavond met langzaam binnendruppelende resultaten, maar een gehele week waarin dag per dag resultaten bekend worden gemaakt. Het proces van tellen (en hertellen) nam enkele dagen in beslag. Dit is ook niet zo gek. Je moet je voorstellen dat men geen ervaring heeft met het organiseren van democratische verkiezingen. Daarnaast belemmerde het grote aantal verkiesbare partijen een snelle telling. Het wachten verging de Tunesiërs niet eenvoudig, velen waren benieuwd en ongeduldig om de uiteindelijke uitslagen te weten te komen. In de loop van de week publiceerde elk verkiezingsdistrict individueel zijn uitslagen, hetgeen leidde tot een versnipperde berichtgeving. Spannend omdat op die manier langzaam maar zeker toch duidelijk werd hoe er in de verschillende regio’s gestemd is. 

Islamdemocraten veruit de grootste partij

Na drie maal uitstel van de persconferentie waarop de nationale uitslagen bekend zouden worden gemaakt, was het donderdagavond dan eindelijk zover. Zij die de berichtgeving gevolgd hadden, waren niet verrast over de uiteindelijke uitslag. De Islamitische politieke partij Ennahda, ‘Wedergeboorte’, is veruit de grootste partij van het land geworden, zij krijgen met 40% van de stemmen 90 zetels in de Assemblee Consituante, de grondwetgevende raad. De CPR, Congres Pour la République, werd op ruime afstand tweede. Ettakatol onder leiding van de charismatische Ben Jafaar kreeg iets meer dan 10% van de stemmen.

Populist grootste verrassing

Grote verassing van de verkiezingen is de partij El Aridha van de in London wonende zakenman Hamdi. Vooraf had niemand op zijn lijsten gerekend, de partij kwam in geen enkele peiling voor en ook bij de diplomatieke diensten was men niet op de hoogte van zijn populariteit. Nu blijkt dat Aridha een groot deel van de te vergeven zetels in de Grondwet heeft weten te bemachtigen. Ook veel Tunesiërs zijn stomverbaasd. Wie is deze Hamdi, wat wil hij en hoe kan het dat hij plots zoveel stemmers aan zich heeft weten te binden? Een storm is opgelaaid rond zijn persoon en de politieke partij. Aridha wordt populisme verweten. Zo zijn de belangrijkste partijpunten gericht op de directe behoeftes van de bevolking in de achtergestelde regio’s: gratis gezondheidszorg, goedkoop onderwijs en halvering van de prijzen van de belangrijkste levensmiddelen. Daarnaast zou partijleider Hamdi een dubieus verleden hebben, hij zou betrokken zijn geweest bij het voormalig regime van Ben Ali.

Bij de persconferentie van afgelopen donderdag maakte de verkiezingscommissie bekend dat Aridha niet 25 maar 19 zetels krijgt (zie figuur 1). In 5 kiesdistricten zou de campagne met buitenlands geld gefinancierd zijn, hetgeen bij wet verboden is. 

De stemming slaat om

De stemming over het succes van de verkiezingen, zie ook mijn vorige blog, is bij de middenklasse en elite in de hoofdstad Tunis minder positief dan in het begin van de week. Waar men aanvankelijk enthousiast was over het succesvolle verloop van het verkiezingsproces, daar beseft men nu dat er werk aan de winkel is. De grote winst van Ennahda, dat 40% van de zetels in de Assemblee krijgt, betekent dat deze islamitische partij de dienst zal gaan uitmaken het komende jaar. Een gegeven dat een paar dagen nodig had om door te dringen bij de achterban van de seculiere politieke partijen. De uitslag wordt geaccepteerd, men is het er over het algemeen mee eens dat dit blijkbaar de wil van het volk is. Vandaar ook dat men nu de discussie is gestart over de wijze waarop men in de Assemblee, maar ook daarbuiten, oppositie kan bieden tegen Ennahda. 

Na maanden van voorbereiding zijn de eerste verkiezingen in het nieuwe Tunesië een succes. Dit is niet enkel mijn mening, ook de nationale en internationale waarnemers verklaren dat het verkiezingsproces over het algemeen correct verlopen is. De Tunesiërs zelf lijken deze verkiezingen als vrij, pluralistisch en transparant te hebben ervaren, oftewel democratisch. Een succes dus voor Tunesië, een succes voor de zogenaamde Arabische lente. Aan de andere kant zijn de verkiezingen slechts een eerste stap geweest in de richting van een full fledged democratie. De verkozen volksvertegenwoordigers staan voor de moeilijke taak om een regering samen te stellen en een nieuwe grondwet te schrijven. Dit zullen zij moeten doen in een Tunesië dat nieuwe realiteiten tegemoet treedt: ten eerste is er de ietwat schokkende bevestiging dat de Islamdemocratie de populairste politieke stroming is in Tunesië. Ten tweede zijn er de hoge verwachtingen die geschept zijn tijdens de verkiezingscampagne, men verwacht een werkelijke (economische) verbetering van de leefsituatie. Ten slotte zal men de Westerse én Arabische partners opnieuw moeten overtuigen van de kansen die het land biedt voor investeerders, handel en internationale samenwerking.

De Europese Unie werft dit jaar 13 teamleiders archivistiek.Ben jij een ervaren archivaris met internationale ambitie? Schrijf je dan in voor de selectieprocedure (het concours). Dat kan tot 18 oktober 2011. Aanmelden kost even tijd, dus wacht er niet te lang mee.

Wie kan teamleider archivistiek worden bij de EU?

Als teamleider archivistiek bij de EU adviseer je de instelling waar je werkt over alle aspecten van het archiefbeleid en de integratie daarvan in het bredere beleid over documentbeheer. Ook geef je leiding aan een team van archivarissen en heb je coördinerende taken.

Basisvereiste is een afgeronde  studie op universitair niveau (doctorandus of master) of een opleiding waarvan het niveau daarmee overeenstemt. Minimaal één jaar van deze opleiding moet archivistiek of documentbeheer omvatten. Een aanvullend diploma op het gebied van archivistiek of documentbeheer mag ook. Vervolgens moet je ten minste drie jaar werkervaring hebben op het gebied van archivistiek en/of documentbeheer.

Daarnaast heb je uitstekende kennis van de Nederlandse taal en beheers je de Duitse, Engelse of Franse taal goed.

De uitgebreide functiebeschrijving en -eisen vind je in de aankondiging van dit concours.

Wat is de selectieprocedure?

Om kans te maken op een baan als teamleider archivistiek moet je deelnemen aan een concours, dat een doorlooptijd heeft van ongeveer 9 maanden. Eerst schrijf je je elektronisch in. Zorg ervoor dat deze informatie uitstekend in orde is en wees niet te bescheiden over je vaardigheden en (werk)ervaring. Als zich meer dan 600 kandidaten hebben aangemeld voor de taal van jouw keuze, volgt een toelatingstoets. Behoor jij tot de kandidaten met de hoogste scores? Dan gaat een jury uitgebreid kijken naar je elektronische aanmelding. Zijn er minder kandidaten voor die taal, dan kijkt de jury naar álle elektronische aanmeldingen. De jury bepaalt welke kandidaten door mogen naar de volgende ronde: het assessment in Brussel. Daar word je getest op je algemene, analytische, sociale en communicatieve vaardigheden.

Als je dit concours succesvol doorloopt, kun je gerekruteerd worden als teamleider archivistiek. Je komt dan op de zogeheten ‘reservelijst’, een database van succesvolle kandidaten. Op dat moment kun je actief gaan solliciteren op EU-functies. Uitgebreidere informatie over de inhoud van de functie, de toelatingseisen voor dit concours en de inhoud van de selectierondes vind je in de aankondiging van dit concours.

Hoe kun je je aanmelden?

Om mee te doen aan dit concours, moet je zowel een elektronische inschrijving als een compleet sollicitatiedossier indienen:

• Elektronisch inschrijven doe je via je EPSO-account. Dit is een persoonlijk online profiel waarin je o.a. je diploma’s en opleidingen, je werkervaring, je talenkennis en je motivatie invult. Als je al eerder aan een concours meegedaan hebt, beschik je al over een account en kun je je daarmee aanmelden voor dit concours. Als je nog niet beschikt over een EPSO-account, kun je er een aanmaken via de website van EPSO. 
• In een later stadium zal EPSO je vragen om ook een compleet sollicitatiedossier per post op te sturen. Dit bevat het geprinte en ondertekende sollicitatieformulier (zie je EPSO-account), samen met kopieën van een bewijs van staatsburgerschap (paspoort, identiteitskaart), diploma’s en/of certificaten, bewijzen van beroepservaring en bewijzen van talenkennis.

Om er zeker van te zijn dat je elektronische inschrijving en je sollicitatiedossier aan alle voorwaarden voldoen, raden we je met klem aan de leidraad voor algemene vergelijkende onderzoeken zorgvuldig door te nemen.

De deadline voor de elektronische inschrijving (validering inbegrepen) is 18 oktober 2011 om 12 uur ’s middags, Brusselse tijd. Wacht niet tot het laatste moment, gezien de grote hoeveelheid informatie die je moet aanleveren.

Tips en voorbereiding

• Begin ruim op tijd aan je inschrijving: het verzamelen van diploma’s en getuigschriften kost tijd, net als het formuleren van een sterke motivatie.
• Het online sollicitatieformulier invullen is een tijdrovende klus. Ook als je al eerder deelgenomen hebt. Er zit geen geheugen in het EPSO-account. Je zal dus veel informatie opnieuw moeten invoeren. Wacht niet tot het laatste moment.
• Wees nauwkeurig bij je elektronische inschrijving en het samenstellen van je sollicitatiedossier. Is het compleet? Voldoe je aan alle voorwaarden? Check de aankondiging van dit concours. En vergeet je inschrijving vooral niet te valideren!
• Heb je je inschrijving afgerond en ingestuurd? Voorkom dat je de inschrijving voor de voorselectie mist! Check je EPSO-account minimaal 2 keer per week op nieuwe berichten, EPSO stuurt namelijk géén e-mail reminders.
• Na je definitieve inschrijving ontvang je (binnen 48 uur) een bericht in je EPSO account om een testdatum en locatie te boeken. Als je de mogelijkheid hebt, is Amsterdam een rustiger testlocatie dan Brussel.
• Begin ruim op tijd met oefenen voor de voorselectie en het assessment. Je redeneervermogen en algemene vaardigheden kun je trainen met behulp van de nuttige websites en literatuur waarnaar wij verwijzen op onze website.
• Heb je een facebook-,  twitter- of LinkedIn-account? Blijf dan eenvoudig op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen:

Facebook
Twitter
LinkedIn

Meer informatie & contact

Aankondiging van het concours
Leidraad voor algemene vergelijkende onderzoeken
Europees Bureau voor Personeelsselectie (EPSO)
EU Careers – Become an archivist within the European Institutions
Kijk ook eens bij de veelgestelde vragen op onze website
Gerichte, persoonlijke vragen over dit concours? Stuur een e-mail naar

De Europese Unie werft dit jaar 71senior ICT-coördinatoren voor de werkterreinen IT-infrastructuur en -diensten (31 plekken), telecommunicatie-infrastructuur en -diensten (18 plekken) en informatiesystemen (22 plekken). Ben jij een ervaren ICT-professionalen wil je je grenzen verleggen? Schrijf je dan in voor de selectieprocedure (het concours). Dat kan tot 18 oktober 2011. Aanmelden kost even tijd, dus wacht er niet te lang mee.

Wie kan senior ICT-coördinator worden bij de EU?

Als senior ICT-coördinator bij de EU vertaal je behoeften van de organisatie in ICT-oplossingen en werk je aan ICT- projecten en -diensten.

Basisvereiste is een afgeronde  studie op universitair niveau (doctorandus of master)op het gebied van informatie- of communicatietechnologie of een opleiding waarvan het niveau daarmee overeenstemt. Een andere studie mag ook, als je daarna een postuniversitair diploma op het gebied van informatie- en communicatietechnologie hebt gehaald.

Vervolgens moet je ten minste zes jaar werkervaring hebben op het gebied van informatie- en communicatietechnologie, waarvan vier jaar op een van de terreinen:

• IT-infrastructuur en -diensten
• telecommunicatie-infrastructuur en -diensten
• informatiesystemen

Daarnaast heb je uitstekende kennis van de Nederlandse taal en beheers je de Duitse, Engelse of Franse taal goed.

De uitgebreide functiebeschrijving en -eisen vind je in de aankondiging van dit concours.

Wat is de selectieprocedure?

Om kans te maken op een baan als senior ICT-coördinator moet je deelnemen aan een concours, dat een doorlooptijd heeft van ongeveer 9 maanden. Eerst schrijf je je elektronisch in. Zorg ervoor dat deze informatie uitstekend in orde is en wees niet te bescheiden over je vaardigheden en (werk)ervaring. Als zich meer dan 600 kandidaten hebben aangemeld voor de taal van jouw keuze, volgt een toelatingstoets. Behoor jij tot de kandidaten met de hoogste scores? Dan gaat een jury uitgebreid kijken naar je elektronische aanmelding. Zijn er minder kandidaten voor die taal, dan kijkt de jury naar álle elektronische aanmeldingen. De jury bepaalt welke kandidaten door mogen naar de volgende ronde: het assessment in Brussel. Daar word je getest op je algemene, analytische, sociale en communicatieve vaardigheden.

Als je dit concours succesvol doorloopt, kun je gerekruteerd worden als senior ICT-coördinator. Je komt dan op de zogeheten ‘reservelijst’, een database van succesvolle kandidaten. Op dat moment kun je actief gaan solliciteren op EU-functies. Uitgebreidere informatie over de inhoud van de functie, de toelatingseisen voor dit concours en de inhoud van de selectierondes vind je in de aankondiging van dit concours.

Hoe kun je je aanmelden?

Om mee te doen aan dit concours, moet je zowel een elektronische inschrijving als een compleet sollicitatiedossier indienen:

• Elektronisch inschrijven doe je via je EPSO-account. Dit is een persoonlijk online profiel waarin je o.a. je diploma’s en opleidingen, je werkervaring, je talenkennis en je motivatie invult. Als je al eerder aan een concours meegedaan hebt, beschik je al over een account en kun je je daarmee aanmelden voor dit concours. Als je nog niet beschikt over een EPSO-account, kun je er een aanmaken via de website van EPSO.
• In een later stadium zal EPSO je vragen om ook een compleet sollicitatiedossier per post op te sturen. Dit bevat het geprinte en ondertekende sollicitatieformulier (zie je EPSO-account), samen met kopieën van een bewijs van staatsburgerschap (paspoort, identiteitskaart), diploma’s en/of certificaten, bewijzen van beroepservaring en bewijzen van talenkennis.

Om er zeker van te zijn dat je elektronische inschrijving en je sollicitatiedossier aan alle voorwaarden voldoen, raden we je met klem aan de leidraad voor algemene vergelijkende onderzoeken zorgvuldig door te nemen. 

De deadline voor de elektronische inschrijving (validering inbegrepen) is 18 oktober 2011 om 12 uur ’s middags, Brusselse tijd. Wacht niet tot het laatste moment, gezien de grote hoeveelheid informatie die je moet aanleveren.

Tips en voorbereiding

• Begin ruim op tijd aan je inschrijving: het verzamelen van diploma’s en getuigschriften kost tijd, net als het formuleren van een sterke motivatie.
• Het online sollicitatieformulier invullen is een tijdrovende klus. Ook als je al eerder deelgenomen hebt. Er zit geen geheugen in het EPSO-account. Je zal dus veel informatie opnieuw moeten invoeren. Wacht niet tot het laatste moment.
• Wees nauwkeurig bij je elektronische inschrijving en het samenstellen van je sollicitatiedossier. Is het compleet? Voldoe je aan alle voorwaarden? Check de aankondiging van dit concours. En vergeet je inschrijving vooral niet te valideren!
• Heb je je inschrijving afgerond en ingestuurd? Voorkom dat je de inschrijving voor de voorselectie mist! Check je EPSO-account minimaal 2 keer per week op nieuwe berichten, EPSO stuurt namelijk géén e-mail reminders.
• Na je definitieve inschrijving ontvang je (binnen 48 uur) een bericht in je EPSO account om een testdatum en locatie te boeken. Als je de mogelijkheid hebt, is Amsterdam een rustiger testlocatie dan Brussel.
• Begin ruim op tijd met oefenen voor de voorselectie en het assessment. Je redeneervermogen en algemene vaardigheden kun je trainen met behulp van de nuttige websites en literatuur waarnaar wij verwijzen op onze website.
• Heb je een facebook-,  twitter- of LinkedIn-account? Blijf dan eenvoudig op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen:

Facebook
Twitter
LinkedIn

Meer informatie & contact

Aankondiging van het concours
Leidraad voor algemene vergelijkende onderzoeken
Europees Bureau voor Personeelsselectie (EPSO)
EU Careers – Become a Communication Specialist for the European Union
Kijk ook eens bij de veelgestelde vragen op onze website
Gerichte, persoonlijke vragen over dit concours? Stuur een e-mail naar