Nuchtere Nederlander

Boris van der Ham vindt de EU een krachtig apparaat. Niet alleen is de veiligheid internationaal goed geregeld, ook is op grote internationale toppen de EU-delegatie altijd sterk aanwezig. Hierdoor ontstaan op lokaal niveau samenwerkingen. Juist in die samenwerkingen zit de kracht, volgens Van der Ham.

Hij spoort de nieuwe lichting in de zaal aan Europa uit te bouwen en weer belangrijk te maken. Van der Ham: “Het is heel spannend om er op dit moment in te stappen en de EU uit de kinderschoenen te halen.” Van der Ham wil de zaal op het hart drukken zich niet te laten bedwelmen door de glamour en het bedrijfsjargon. “Begrijp het systeem, maar wees de nuchtere Nederlander!”

“Waarom wil je bij de EU werken?”, vraagt Boris van der Ham aan de volle zaal. Als keynotespreker, D66 Tweede Kamerlid en oud-EU-trainee bij Lousewies van der Laan opent hij de bijeenkomst ‘Werken in de EU’. “Men draagt onberispelijke pakken, bespeelt minstens één klassiek instrument, heeft prachtig haar, heeft een bourgondisch levensstijl en praat in jabbertalk met mysterieuze woorden als ‘acknowledge’, ‘embrace’ en ‘support’.” Van der Ham klinkt cynisch, maar zet slechts de zaal op scherp.

Doorzetters

Hoe weet je nu of je geschikt bent om mee te doen aan het concours? Mooi haar en klassieke muziek spelen is, volgens Alexandra Ekkelenkamp, expert op het gebied van het EU concours en medewerker bij WerkenindeEU.nl, gelukkig geen toelatingseis. Op de website kun je zien of jouw afstudeerdrichting onder één van de deelgebieden valt. Sinds vorig jaar is het concours ook toegankelijk voor hbo-ers. “Ga de uitdaging aan!”, zegt ze enthousiast. “In Brussel zit je dáár waar het gebeurt, dichtbij het vuur. Dat gun ik iedereen.”

Het EU concours doorlopen is geen makkelijke weg. Jaarlijks zijn er zo’n 50.000 aanmeldingen uit heel Europa en er worden slechts 300 mensen op de laureatenlijst geplaatst. Toch scoren Nederlandse kandidaten erg hoog.

Assessment trainer Anna van der Horst van Meurs HRM, het bureau dat de Concours-deelnemers voorbereidt op de assessments, wil benadrukken dat het echt niet onmogelijk is om er door te komen.

Speeddaten

De 350 aanwezigen kunnen tijdens twee speeddate-rondes aanschuiven bij verschillende tafelheren en –dames: EU-ambtenaren, medewerkers van WerkenindeEU.nl, Meurs, laureaten en oud-trainees.

Aan tafel bij Stijn Ruyters, van WerkenbijdeEU.nl wil pas afgestudeerde Luuk de Klein weten hoe hij zijn kansen kan vergroten op een baan bij de EU. Volgens Stijn is het zeer handig om al een netwerk op te bouwen in Brussel door stage te lopen bij een Brusselse NGO of daar een tijdelijke klus te doen.

Paulus Geraerdts, adviseur EuropAid DG DEVCO bij de Europese Commissie, beantwoordt de vraag over hoe je moet lobbyen voor een baan binnen de EU. “Gericht mensen uit je EU-netwerk aanschrijven om de vacaturelijst te bemachtigen. Deze lijst is niet openbaar”, vertelt Geraerdts. “Zo heb ik het ook moeten doen.”

Meedoen aan de wedstrijd

De middag wordt afgesloten met een netwerkborrel, waar iedereen één-op-één kan napraten en visitekaartjes uitwisselen. Een aantal houdt het toch voor gezien. Myriam van den Berg is alleen maar meer gemotiveerd om door te gaan. “Als je in Brussel zit, doe je mee aan de wedstrijd. Daar wil ik zijn.”

De Europese Unie werft dit jaar ruim 300 beleidsmedewerkers. Heb jij niveau AD 5 (starter) of AD 7 (minimaal 6 jaar werkervaring)? En ben je gespecialiseerd in Europees openbaar bestuur, recht, boekhoudkundige controle, communicatie of externe betrekkingen? Schrijf je dan in voor onze selectieprocedure: het concours! Dit kan tot 17 april 2012.

Uitgebreidere informatie over de inhoud van de functies, de toelatingseisen voor dit concours en de inhoud van de selectierondes vind je in de aankondiging van dit concours.

Bij de EU raak je nooit uitgeleerd

Met een Europese carrière kun je jezelf breed ontwikkelen. Je werkt samen met meer dan 27 nationaliteiten en zit boven op belangrijke Europese ontwikkelingen. Je wisselt geregeld van functie en krijgt alle ruimte voor opleidingen en trainingen. Je raakt dus nooit uitgeleerd.

Wat doe je als EU-beleidsmedewerker?

Als beleidsmedewerker ondersteun en adviseer je de beslissers bij de EU op het gebied van de bovengenoemde terreinen. Je maakt strategische analyses en werkt mee aan het beleid, begrotingen, rapportages en/of controles. In de rang AD 5 start je je loopbaan als beleidsmedewerker bij de Europese instellingen op het gebied van beleidsontwikkeling, operationele uitvoering en middelenbeheer. Ben je beleidsmedewerker in rang AD 7 met minimaal 6 jaar relevante werkervaring? Dan pak je ook teamcoördinatie en toezicht op het werk op.

Wanneer kun je meedoen?

Je hebt een relevante afgeronde studie op universitair niveau (bachelor of master, diploma moet uiterlijk 31 juli 2012 behaald zijn). Voor beleidsmedewerker Europees openbaar bestuur is geen specifieke studierichting vereist. Ook als hbo-talent met een 3-jarige bachelor kun je deelnemen. Je beheerst 1 officiële taal van de EU uitstekend, en daarnaast beheers je het Duits, Engels of Frans goed.

Wat is de selectieprocedure?

Het concours neemt ongeveer 9 maanden in beslag. Als je dit succesvol doorloopt, kun je gerekruteerd worden als beleidsmedewerker. Schrijf je in voor 1 niveau (AD 5 of AD 7) en 1 vakgebied. Op basis hiervan wordt je geselecteerd voor de toelatingstoetsen met meerkeuzevragen, waarmee je geschiktheid en vaardigheden worden beoordelen. Behaal je een van de hoogste scores? Dan volgt een assessment van 1 tot 1,5 dag in Brussel. Daar worden je algemene, analytische, sociale en communicatieve vaardigheden getest. Ook doe je mee aan een groepsopdracht, verzorg je een presentatie en neem je deel aan een interview.

Hoe kun je je aanmelden?

Elektronisch inschrijven

Je kunt je elektronisch inschrijven voor het concours via EPSO, het Europese bureau voor personeelsselectie. Je doet dit via je EPSO-account. Dit is een persoonlijk online profiel waarin je onder meer je diploma’s en opleidingen, werkervaring, talenkennis en motivatie invult. Als je al eerder aan een concours hebt meegedaan, heb je al een account waarmee je je kunt aanmelden. Anders kun je er eentje aanmaken via de website van EPSO. Vergeet je aanmelding niet te valideren!

Sollicitatiedossier

In een later stadium vraagt EPSO je om ook een compleet sollicitatiedossier per post op te sturen. Dit bevat het geprinte en ondertekende sollicitatieformulier (zie je EPSO-account), samen met kopieën van een bewijs van staatsburgerschap (paspoort, identiteitskaart), diploma’s en/of certificaten, bewijzen van beroepservaring en bewijzen van talenkennis.

 Om er zeker van te zijn dat je elektronische inschrijving en je sollicitatiedossier aan alle voorwaarden voldoen, raden we je met klem aan de leidraad voor algemene vergelijkende onderzoeken zorgvuldig door te nemen.

Deadline

De deadline voor de elektronische inschrijving is 17 april 2012 om 12 uur ’s middags. Wacht niet tot het laatste moment, want je moet een grote hoeveelheid informatie aanleveren.

Tips en voorbereiding

• Begin ruim op tijd aan je inschrijving: diploma’s en getuigschriften verzamelen en een sterke motivatie schrijven kost tijd.
• Het online sollicitatieformulier invullen is ook een tijdrovende klus. Zelfs als je al eerder deelgenomen hebt: er zit geen geheugen in het EPSO-account en je zult dus veel informatie opnieuw moeten invoeren. Wacht niet tot het laatste moment.
• Wees nauwkeurig bij je elektronische inschrijving en het samenstellen van je sollicitatiedossier. Is het compleet? Voldoe je aan alle voorwaarden? Check de aankondiging en leidraad voor dit concours.
• Zorg na je inschrijving dat je de inschrijving voor de voorselectie niet mist! Check je EPSO-account minimaal 2 keer per week op nieuwe berichten. EPSO is het officiële communicatiekanaal en stuurt géén reminders.
• Na je definitieve inschrijving ontvang je (binnen 48 uur) een bericht in je EPSO-account om een testdatum en -locatie te boeken. Kies zo mogelijk voor Amsterdam. Dat is een rustigere testlocatie dan Brussel.
• Begin ruim op tijd met oefenen voor de voorselectie en het assessment. Je redeneervermogen en algemene vaardigheden kun je trainen met behulp van nuttige websites en literatuur. 
• Heb je een Facebook- of Twitter-account? Volg ‘EU Careers’ en blijf eenvoudig op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen. Wil je meer weten over voorbereidingen die in Nederland worden aangeboden? Volg dit op Facebook , Twitter en/of LinkedIn.
• Kijk op de website van EPSO voor uitgebreide informatie bij dit concours.

“Ik voel me Europeaan! En wil een bijdrage leveren voor Europees belang. Met mijn kennis en kunde, kan ik iets betekenen voor Europa.” Deze inspirerende uitspraken deden rijksambtenaren tijdens de Meet & Greet EU-concours. In het teken van het EU-concours 2012, organiseerde WerkenbijdeEU.nl op donderdag 8 maart een Meet & Greet. Het event werd geopend door Sjerp van der Vaart, bureauhoofd Europees Parlement informatiebureau in Nederland, en trok ook deze editie veel ambitieuze rijksambtenaren. Er vond een levendige discussie plaats tussen de sprekers Shui-Beam Lam, Valerie Tankink, Stijn Ruyters en het publiek. De sprekers deelden hun ervaring over carrières bij de Europese Unie, het EU-concours en het leven in Brussel.

Carrières bij de Europese Unie

Valerie Tankink is werkzaam als ‘Assistant to the Director General’ bij de Europese Commissie, DG MARE. Werken bij de Europese Commissie is volgens Valerie vergelijkbaar met het werken bij een Nederlandse ministerie. “Het gaat om het ontwikkelen van nieuw beleid, dat technische, juridische en politieke elementen omvat en het onderhandelen met lidstaten en het Europees Parlement. Het grote verschil met Nederland is de diversiteit op de werkvloer met de vele nationaliteiten en de verschillende optieken en culturen. Tevens qua opvattingen met betrekking tot het beleid”, aldus Valerie. Als assistent staat Valerie de Directeur Generaal bij in de dagelijkse leiding van de DG MARE. “Mijn werk bestaat uit het beoordelen van de inhoud van stukken, het adviseren van MARE personeel, het rapporteren van vergaderingen met de Commissaris en het adviseren van mijn DG over te nemen besluiten. Ik breng een groot deel van mijn dag door in vergaderingen of met het lezen van stukken. In deze functie heb ik geen ‘eigen’ dossiers. Ik werk meestal van 8 tot 8, soms langer. Voorheen zat ik in een beleidsfunctie waar het iets rustiger was en ik bezig was met het ontwikkelen van beleid en de onderhandelingen met lidstaten over Commissie voorstellen.” Werken bij de Europese instellingen is veelzijdig, uitdagend en internationaal. Shui-Beam Lam, Planning and Programming Assistant bij de Europese Commissie, DG Home Affairs, deelt deze ervaring. Volgens Shui-Beam is het werk niet alleen veelzijdig, uitdagend en internationaal, tevens zijn er vele mogelijkheden tot mobiliteit.

Een Europa zonder grenzen

Binnen de Europese Commissie en de andere Europese instellingen ligt een wereld aan mogelijkheden open. Dit zowel in richtingen van beleid als in management functies. “De Commissie heeft voorst delegaties in alle Europese landen en over de hele wereld waar je kunt werken. Daarnaast kun je ervoor kiezen bij één van de andere Europese instellingen te gaan werken of bij EU-agentschappen die op verscheidene plaatsen in Europa zijn gevestigd”, aldus Valerie. Ook de Nederlandse rijksambtenaar kijkt verder dan de grenzen van het Rijk. Men ziet wat het belang van de Europese Unie is en wilt op Europees niveau iets betekenen.

Het EU-concours

Wie als ambtenaar bij de Europese Commissie, het Europees Parlement, de Raad of een andere Europese instelling wil werken, zal moeten slagen voor het concours om überhaupt te mogen solliciteren. Jaarlijks organiseert EPSO, European Personnel Selection Office, het concours. Dit is de selectieprocedure om in vaste dienst te treden bij de Europese Unie. De selectieprocedure bestaat uit diverse rondes. De eerste ronde bestaat uit een Computer Based Test, waarbij het European Personnel Selection Office test op numeriek, verbaal, abstract en situationeel redeneervermogen. Indien je slaagt voor de Computer Based Test, word je uitgenodigd voor het assessment. Het assessment bestaat uit een case study, een groepsopdracht, een mondelinge presentatie en een gestructureerd interview. Dit is volgens Alexandra Ekkelenkamp, voorlichter van WerkenbijdeEU.nl, en de sprekers een zeer pittige selectieprocedure. Het treffen van een goede voorbereiding is dan ook van belang. Shui-Beam, laureaat EU-concours 2010, heeft enkele tips voor de deelnemers: “Oefenen baart kunst. Voorbereiden op de Computer Based Test zit in het oefenen om steeds sneller te worden. De juiste antwoorden vinden was bij mij niet het probleem. Bij het examen is er een tijdslimiet. Ter voorbereiding op het assessment heb ik trainingen gevolgd, verzorgd door WerkenbijdeEU.nl. Dit heeft mij goed geholpen bij het daadwerkelijke assessment.” Volgens Valerie dien je niet teveel te stressen. “Gewoon goed je best doen. Kansberekeningen hebben geen zin aangezien je niet weet hoeveel van de inschrijvingen echt serieus zijn. En hoe dan ook, de aanhouder wint, dus niet opgeven als het de eerste keer niet lukt.”

Creëer kansen, zie mogelijkheden

Als je het concours met goed gevolg hebt afgerond ben je een laureaat en word je op de zogeheten reservelijst geplaatst. Sta je op deze lijst? Dan mag je solliciteren bij de Europese instellingen. Het is van belang je proactief op te stellen en te gaan netwerken, lobbyen. “Vraag jezelf af: wat zou de Italiaan, de geboren netwerker, doen?”, aldus Alexandra. Netwerken en lobbyen verzekeren je niet van een baan, maar vergroten wel je mogelijkheden en kansen. Volgens Valerie zit de kracht in het spreken met mensen en openstaan voor mogelijkheden. “De eerste baan is enkel je entree, daarna heb je een wereld van carrière mogelijkheden. Dus niet te kieskeurig zijn.”

Life in Brussel

Je dient dus een hele procedure te doorlopen, wil je in vaste dienst treden bij de Europese Unie. Onthoudt dat er een wereld aan kansen en mogelijkheden voor je opengaat wanneer je de procedure met goed gevolg hebt afgerond. Het internationale aspect zie je terug in je werk, maar ook zeker in het leven in Brussel. Volgens Valerie is het leven in Brussel wat je er zelf van wilt maken. “Het is een heel gemêleerd geheel met de Brusselaars, Europeanen en anderen. Er is een levendig uitgaansleven, restaurants en bars, er zijn veel culturele activiteiten en voor wie het rustiger houdt, zijn er voldoende mogelijkheden qua wonen en leven rond Brussel. De cultuur is anders dan in Nederland. Mensen komen minder bij elkaar thuis maar treffen elkaar in restaurant of café. Alles is wat spontaner en het is niet gebruikelijk om weken vooruit te plannen en strikte afspraken te maken. Spontaniteit en flexibiliteit is waar het om draait.” Shui-Beam herkent tevens het internationale karakter in Brussel. “Brussel is waarschijnlijk ‘internationaler’ dan de meeste Nederlandse steden. De Europese Unie en onderwerpen gerelateerd aan het EU-beleid leven hier veel meer dan in Nederland. Brussel heeft soms wat weg van Frankrijk en dat spreekt mij aan.”

De assessmenttraining is voor deelnemers aan de concoursen Archivistiek, ICT en Ontwikkelingssamenwerking die uitgenodigd zijn voor het assessment. Deze assessmenttraining bereidt je optimaal voor op de assessmentdag in Brussel.

Meld je aan!

Ben jij een van deze deelnemers? Heb je een bericht gehad dat je uitgenodigd bent voor het Assessment Centre? Meld je dan nu aan voor onze assessmenttraining die binnenkort zullen plaatsvinden. De trainingen worden georganiseerd door werkenbijdeEU.nl en zijn gratis.

Waar en wanneer zijn de trainingen?

De trainingen voor het Assessment Centre worden verzorgd door Meurs HRM en bestaan uit meerdere dagdelen (totaal 2 dagen). De trainingen zullen plaatsvinden in Woerden en de voertaal is Nederlands. Aangezien het assessment in groepsverband wordt afgenomen, volg je ook in groepsverband (vier tot zes personen) de trainingen. Voorafgaand aan de training ontvang je een voorbereidende opdracht. Houd er dus rekening mee dat je voorbereidingstijd nodig hebt. De training vindt overdag plaats. EPSO heeft onlangs gecommuniceerd dat het assessment in twee delen zal plaatsvinden: de case study zal op een ander moment plaatsvinden dan de rest van het assessment. In onze assessmenttrainingen zal aandacht worden besteed aan alle onderdelen van het assessment, dus ook aan de case study.

Hoe kom je in aanmerking voor een trainingsplek voor het assessment?

Zodra je de uitnodiging voor het assessment hebt ontvangen, stuur je een e-mail naar  met daarin de volgende gegevens en daarbij de volgende bijlagen:

Naam + voornaam:
Geboortedatum:
Geslacht:
Adres:
Postcode:
Woonplaats:
Telefoonnummer:
2e telefoonnummer:
E-mail:
Genoten studie:
Naam onderwijsinstelling:
Afstudeerdatum:
Titel scriptie:
Bericht van slagen + uitnodiging assessment EPSO (bijvoorbeeld een screen shot van je EPSO account)
Scan legitimatiebewijs (paspoort, ID kaart)

Als wij je aanmelding hebben ontvangen en deze aan alle voorwaarden voldoet, sturen wij je gegevens door naar Meurs HRM. Meurs HRM zal je uitnodigen voor de trainingsdagen.

Studiefaciliteiten voor rijksambtenaren

Heb je een uitnodiging ontvangen voor het assessment, doe je mee aan de assessmenttraining van werkenbijdeEU.nl en ben je rijksambtenaar? Dan kun je gebruik maken van de volgende regeling voor studiefaciliteiten:

• buitengewoon verlof voor de twee dagen assessmenttraining,
• reiskostenvergoeding voor assessmenttraining,
• kostenvergoeding van assessmenttraining (indien eigen bijdrage wordt gevraagd),
• buitengewoon verlof voor deelname aan het assessment in Brussel,
• reiskostenvergoeding voor assessment,
• twee extra verlofdagen voor eigen voorbereiding (studie).

In totaal betekent dit vijf studieverlofdagen + vergoeding reis- en trainingskosten.

Vraag bij je P-functionaris naar nadere informatie over deze regeling.

Brussel heeft sinds lang maar in toenemende mate sinds de onafhankelijkheid na 1830, altijd een beetje aan grootheidswaanzin geleden om te laten zien dat ze toch echt wel de titel hoofdstad waard is. Dit leverde bezienswaardigheden op als de triomfboog in het Jubelpark, aangelegd door Leopold II ter ere van de 50^ste verjaardag van de onafhankelijkheid en het Justitiepaleis, een ander, vroeger voorbeeld van sloopwoede daar een groot deel van de Marollenwijk in 1860 moest wijken voor de bouw hiervan. Over smaak valt niet te twisten uiteraard. Het Justitiepaleis vormde bijvoorbeeld een inspiratie voor de Nazi-architect Albert Speer, en voor veel Congolezen is de Jubelboog een belichaming van de Belgische uitbuiting van hun volk door de kosten die door Leopold II’s ‘persoonlijke eigendom’; de ‘Congo Vrijstaat’, werden gedragen. Ondanks hun soms ontsierende geschiedenis vormen voor mij al deze gebouwen een fantastische afspiegeling van de geschiedenis van niet alleen de stad maar ook van Europa. Van de gotiek van de kerken en kathedraal, langs de mix van barok, classicisme en neogotiek van de grote markt tot de Art Nouveau huizen en panden van Hankar en Horta tot de moderne kantoorkolossen van de instellingen en grote multinationals.

Het fijne aan de stad is dat door de grootte je je prima lopend door de stad kunt verplaatsen. Zo leer je de stad kennen en zie je ook nog eens de grote verscheidenheid aan verschillende bouwstijlen en maak je voor je gevoel al snel een historische wandeling die je voert van de door godsdienst gedomineerde middeleeuwen langs de huizen van de bourgeoisie uit het Belle Epoque tot de huidige bedrijfspaleizen en instellingen van de Europese Unie. Dus, schijnt de zon eindelijk een keer? Ga dan eens niet op het terras zitten of staan, maar slenter een middagje door de verschillende wijken en wordt verliefd op deze stad die je het ene moment minzaam toelacht als een chique dame en het andere toegromt als een dronken clochard, maar waar om bijna elke hoek een verrassing te vinden is.

De Afdeling Onderzoek en Atoomzaken (ATO) van de Permanente Vertegenwoordiging van Nederland bij de EU is op zoek naar een stagiaire voor de periode maart 2012 t/m juni 2012 (precieze periode in nader overleg te bepalen).

Werkomgeving

De Permanente Vertegenwoordiging (PV) bij de Europese Unie vertegenwoordigt de Nederlandse regering bij de Europese Unie. Op de PV werken ambtenaren afkomstig van vrijwel alle ministeries, die namens Nederland deelnemen aan vergaderingen van de 27 EU-lidstaten. Zij doen het in hun werkgroepen het voorbereidende werk voor de bijeenkomsten van vakministers, die afhankelijk van het vakgebied enkele malen per jaar, eens per maand of nog vaker bijeenkomen om de grote lijnen van het EU-beleid te bespreken.

De afdeling Onderzoek en Atoomzaken (ATO) houdt zich bezig met de onderwerpen onderzoek & innovatie, atoomzaken en ruimtevaart.

Lees hier verder voor meer informatie en om te solliciteren.

Kort na publicatie van het concours zal op deze website meer informatie komen te staan, inclusief een verwijzing naar de informatie op de website van EPSO. Kijk dus na 15 maart hier voor meer informatie. Wil je sowieso meer weten over het concours en het werken bij de EU, bezoek dan 23 maart de Meet & Greet van WerkenbijdeEU.nl in De Doelen, Rotterdam. Kijk hier voor meer informatie en om je aan te melden. Wil je nu al meer weten over het concours in het algemeen, lees dan de informatie hierover op onze website.

Voorsprong als EU-trainee

Als trainee maak je kennis met het werk van de Europese instellingen en doe je internationale werkervaring op. Meestal in Brussel, maar ook Den Haag of een andere locatie in Europa kan je standplaats zijn. Je buigt je over uiteenlopende onderwerpen, van klimaatverandering tot onderwijs en buitenlands beleid. Een EU-traineeship op je cv opent vaak deuren bij andere Europese instellingen.

Schrijf je in!

Wil je in oktober beginnen als trainee bij een van de Europese instellingen? Schrijf je dan vóór 31 januari in bij het Traineeships Office van de Europese Commissie.

Je kunt je onder andere ook als trainee inschrijven bij:

• Europees Parlement (van 15 maart tot 15 mei)
• Europese Ombudsman (tot 30 april)
• Europees Hof van Justitie (tot 1 mei)
• Europees Economisch en Sociaal Comité (tot 1 april)
• Comité van de Regio’s (tot 31 maart)
• Raad van de Europese Unie (1 juli tot 31 augustus)
• Europese Rekenkamer (hele jaar door)

Meer weten?

Lees de uitgebreidere informatie over de traineeships en de tips om je kansen te vergroten.

• Managementfuncties (rangen AD10 en AD12)
• IT-specialisten (rangen AD5, AD7 en AD9)
• Beveiliging (rangen AD5 en AD7)
• IT-ondersteuning en -bijstand (rangen AST3 en AST5)

Kijk voor meer informatie op de website van EPSO.

Uiterste termijn voor het indienen van een onlinesollicitatie: 21 december 2011, 12 uur ‘s middags (Belgische tijd) PL