De powersnelle powerlunch

Door: Annick Teeuwen en Marianne van de Vorle

Zeker in Brussel wordt tijdens lunchbijeenkomsten het een en ander besproken. Wij hebben de kans gekregen een aantal prominenten tijdens de lunch naar hun visie op trainees te vragen en wat volgens hen de beste manier is om het aan te pakken. Het valt meteen op dat deze setting formeler is dan de borrel die we de voorgaande avond hadden. Je bewegingsvrijheid is beperkter waardoor je plaats aan tafel bepaalt welke personen je deze lunch zal spreken. De Powerlunch was powersnel, aangezien we uiteraard niet te laat konden komen bij onze volgende afspraak. Het blijft dan ook een vraagteken hoe lekker de chocolade taart was die als toetje op het menu stond…

Een van de aanwezigen was Annemarie Bruggink, zij is het hoofd van het Traineeships Office van de Europese Commissie en de persoon om alles te vragen over bluebook sollicitaties. Als verantwoordelijke voor de bluebook selectie is zij de aangewezen persoon om insides te geven over de wijze waarop alle 6.000 tot 12.000 (inclusief 2.000 Italiaanse!) sollicitaties worden beoordeeld. Zo wordt het met louter een bachelor diploma lastig om binnen te komen, net als een beperkte talenkennis of een gebrek aan buitenland ervaring. Gezien de vele sollicitaties is het van belang dat je aanmelding tiptop in orde is en je alle nodige documenten toevoegt. De beoordeling gaat volgens een puntensysteem en zelfs voor het hebben van een overzichtelijk en wel gedocumenteerde aanmelding valt een punt te verdienen!

Rita Wezenbeek, afdelingshoofd bij DG Mededinging, was nieuwsgierig naar onze achtergronden. Ze is zelf bij de Commissie beland nadat ze jarenlang advocaat is geweest. Ze spoorde ons aan om de keuze voor een bepaalde afdeling te motiveren vanuit je eigen kennis en ervaring. Het is dan ook van belang om alle DG’s goed door te nemen en uit te pluizen waar jij van toegevoegde waarde kan zijn.  Volgens Jeroen Hooijer, afdelingshoofd interne markt, is een proactieve houding van belang, maar kunnen het ook de kleine aspecten zijn die het verschil maken, zoals een goede foto op je CV. Dat een traineeship bij de Commissie van grote invloed kan zijn op je verdere carrière bewijst Yvon Slingenberg, hoofd van afdeling CLIMA.B1, die na haar traineeship nooit meer weg is gegaan bij de EU!

Na een overheerlijke lunch, een glaasje wijn en veel nieuwe tips, weetjes en informatie over de EU en de selectieprocedure, is het tijd voor een koninklijk bezoek en gaan we in een rap tempo op weg naar prins Constantijn.